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JOB-MARKETING

Mit einem Inserat im Lokalblatt oder einer Anzeige auf einer Job-Plattform finden sich heute keine kompetente Fachleute oder passende Mitarbeitende mehr! Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bieten wir mit JOB-MARKETING deshalb neue Wege und Chancen bei der Personalrekrutierung. Dank einem auf die individuellen Bedürfnisse und finanziellen Möglichkeiten zugeschnittenen 3 stufigen Vorgehen erkennen wir, dass heute nur ein aktives Personalmarketing ins Ziel trifft und zu den richtigen Mitarbeitenden führt. Gemeinsam erarbeiten wir die Stufen bis zur erfolgreichen Rekrutierung.

1 | WARMUP | Analyse

Bevor das Spiel - oder die Suche nach den neuen Mitarbeitenden - beginnt, machen wir uns warm. Dabei beleuchten wir die bisherigen Bemühungen in der Rekrutierung und die eingesetzten Kommunikationsmittel. Wir sind offen und ehrlich welche bisherigen Massnahmen ins Ziel getroffen und welche das Ziel verfehlt haben. Wir zeigen auch das Potential auf, welches wir in Zukunft aktiv hervorheben und stärken werden.


Mögliche Themen:

- Stärken | Schwächen

- Chancen | Risiken

- Budget | Kosten

2 | TAKTIK | Planung

Im 2. Schritt wird es nun konkret und wir überlegen uns, wie wir das Spiel spielen und  welche Kommunikationsmittel wir zukünftig nutzen werden!? Unsere Spielzüge sollen überraschen und keine Welt kosten, unsere Spielzüge sollen aufs Tor zielen und den Erfolg suchen und finden.


Mögliche Themen:

- Ziele | Timing

- Kommunikation | Kanäle

- Vermittler | Plattformen

- Botschaften | Kampagnen

3 | ERFOLG | Umsetzung

Jetzt geht es ans Eingemachte und das Spiel beginnt! Die Kampagnen werden gestartet und der Zwischenstand laufend kommuniziert. Alle machen persönlich mit und tragen zum Erfolg bei. Wenn nötig werden Massnahmen angepasst. Die Treffer und Erfolge werden gefeiert.

Mögliche Themen:

- Print | Web | Mobile

- Events | Anlässe | Messen

- BeWerbung | ProMotion